Ser Chair de Vistage

Una decisión importante merece buenas conversaciones.

Este es el camino completo: cómo nos conocemos, cómo decidimos juntos si el rol de Chair es para ti, y cómo es tu primer año hasta lanzar tu grupo.

Fase 1

Descubrir

La mayoría de candidatos llega sabiendo poco de Vistage y del rol de Chair. Empezamos por ahí, sin compromiso.

1
Conocer Vistage
Qué es un grupo Vistage, cómo funcionan las reuniones mensuales, las sesiones individuales y por qué los CEOs toman mejores decisiones juntos.
2
Conocer el rol de Chair
Qué hace un Chair: facilitar el grupo, acompañar a cada miembro uno a uno y construir su propio grupo. Un negocio propio con impacto en líderes.

Fase 2

Una serie de conversaciones para que tú y nosotros tengamos información suficiente para tomar una buena decisión.

3
Primera entrevista: el rol
con Eka
Profundizamos en el día a día del Chair, el modelo económico y lo que realmente implica. Es el momento de resolver todas tus dudas prácticas.
4
Segunda entrevista: tú
con Conor
Valores, experiencia, motivación y compromiso. Por qué ahora, por qué tú y qué te gustaría construir.
5
Conversación con un Chair local
Hablas con alguien que ya lo hace. Sin filtros: lo que le encanta, lo que cuesta y lo que habría querido saber antes.
6
Experience Vistage
Vives media jornada de un evento Vistage. Ves a los CEOs trabajar en sus retos reales y cómo se facilita la conversación.
7
Decisión: sí / no
Punto de decisión
Con toda la información, ambas partes decidimos. Un “no” también es un buen resultado si es la decisión correcta.
8
Firma del contrato
Formalizamos la relación y empieza tu camino como Chair de Vistage España.

Fase 3

De Chair recién incorporado a un grupo en marcha. Un camino estructurado, con apoyo en cada etapa.

9
Chair Academy
Formación inicial en la metodología Vistage: facilitación de grupo, sesiones uno a uno y el modelo de construcción de grupo.
10
Compromiso con el Build Journey: sí / no
Punto de decisión
Tras la Academy, confirmas que estás listo para dedicar los próximos seis meses a construir tu grupo.
11
Build Journey — programa intensivo de 6 meses
Acompañamiento semanal para llenar tu agenda de conversaciones con CEOs y convertirlas en miembros. Los hitos clave se detallan abajo.
12
Lanzamiento del grupo
Tu primer grupo arranca con 8 miembros. Empieza el trabajo de verdad: reuniones mensuales y sesiones individuales.

El primer año

01
Chair Academy
Aprendes la metodología y el oficio.
02
Role plays IE / SI
Practicas la Llamada Informativa (IE) y la Entrevista de Selección (SI) hasta que te salen con naturalidad.
03
Primer miembro firmado
La primera confirmación de que tu grupo es real.
04
Tu Experience Vistage
Organizas tu propio evento con 8–12 candidatos sólidos.
05
Lanzamiento
Primera reunión de tu grupo con 8 miembros.

Paso 1

Cuéntanos lo básico y te llamamos para la primera conversación: conocer Vistage y el rol de Chair. No te compromete a nada.